Indeed（インディード）は、世界中で多くの企業が利用する求人検索エンジンで、採用活動において非常に効果的です。しかし、求人情報をただ掲載するだけでは、思ったような効果が得られないこともあります。ここでは、Indeedでの求人掲載方法と、応募数を増やすためのコツをわかりやすく解説します。

Indeedの求人掲載方法

Indeedには大きく2種類の掲載方法があります。

1. 無料掲載

無料掲載では、企業の採用ページや他の求人サイトから情報を自動で収集してIndeedに掲載されます。また、企業が直接Indeedに求人情報を投稿することもできます。しかし、無料掲載では他の求人に埋もれやすく、求職者に見つけてもらいにくい場合があります。

2. 有料掲載（スポンサー求人）

有料掲載は、設定した予算内で求人情報を優先的に表示させることができる仕組みです。クリック課金制なので、求職者が興味を持ってクリックした分だけ費用がかかります。有料にすると、求人情報が目立ちやすくなり、応募数の増加が期待できます。

求人を目立たせるコツ

1. 求人情報を最新に保つ

Indeedでは、求人情報の掲載日が表示されます。古い情報は「この会社は採用にあまり力を入れていない」と見られることがあるため、定期的に求人情報を更新して、常に新鮮な状態を保ちましょう。

2. 分かりやすく具体的な職種名を設定する

求職者はまず職種名を見て興味を持つかどうかを判断します。「営業職」などの曖昧な言い方ではなく、「中小企業向けの勤怠管理システムを提案する営業」など、具体的にどんな仕事か分かるように書くと、より目を引きます。

3. 詳細な仕事内容を記載する

仕事内容が曖昧だと、応募者は不安に感じます。例えば、「営業」と書くだけでなく、「1日のスケジュール」や「具体的な業務内容」を詳しく記載することで、求職者が働くイメージを持ちやすくなり、応募意欲が高まります。

4. 検索されやすいキーワードを入れる

求職者が検索しそうな言葉を、自然な形で求人情報に入れましょう。例えば、「未経験歓迎」「在宅勤務可」など。ただし、あまりにも多くのキーワードを入れすぎると、読みにくくなり逆効果です。

5. 応募フォームを簡単にする

応募フォームが複雑で入力項目が多すぎると、途中で諦めてしまう人が出てきます。名前や連絡先など、必要な情報だけを入力してもらうようにして、シンプルで使いやすいフォームを心がけましょう。

6. クリック単価を調整する（有料の場合）

有料掲載をする場合、クリック単価を適切に設定しましょう。単価が高いほど表示頻度が増えますが、競合他社の状況や自社の予算に応じて調整することが重要です。状況を見ながら賢く調整しましょう。

7. Indeedアナリティクスを活用する

有料掲載を利用すると、どれくらいの人が求人情報を見たりクリックしたりしたかが分かるデータが得られます。これを活用することで、どの部分に改善が必要かが見えてきます。例えば、「クリックは多いのに応募が少ない場合は、仕事内容の説明をもっと魅力的にしよう」など、具体的な改善策が考えられます。

まとめ

Indeedでの求人掲載を成功させるには、ただ情報を載せるだけでなく、求職者が興味を持つように工夫することが大切です。具体的な職種名や分かりやすい仕事内容、簡単な応募フォームなど、小さな改善が大きな成果につながります。また、有料掲載や分析ツールを上手に使うことで、より効果的に人材を見つけることができるでしょう。